ハローワークインターネットサービス
教育訓練給付制度とは、働く方の主体的な能力開発の取組みを支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする雇用保険の給付制度です。受講開始日現在で雇用保険の被保険者であった期間（支給要件期間）が3年以上あることなど一定の要件を
雇用保険
１０００分の２引き上げられます.変更内容.事業の種類.変更前.変更後.１労働労災保険・給付雇用(雇用保険・給付)賃金雇用保険給付.給付の内容(13年度版)給付の種類.給付の対象者.給付の種類.求職者給付..
雇用保険受給について
HOME>雇用保険受給について.平成１５年５月１日から雇用保険の制度が変わりました。.改正より具体的な個別の事例１と４については、ハローワーク那覇の「雇用保険給付課(窓口10番)」へ、２と３に雇用保険適用課(窓口９番)に直接ご相談・ご確認くださるようお願いします
雇用保険・育児休業・有給休暇情報センター
雇用保険・育児休業・有給休暇情報センター・雇用保険給付、年次有給休暇、育児休業、介護休業の総合支援サイト。このサイトでは、雇用と退職に関連した労働者の保護的項目について、知らないと損する雇用保険(失業保険)の給付金情報を提供します。スポンサ..
平成１５年５月１日から雇用保険の新制度がスタート！
基本手当の給付率、上限・下限額が変わります。これは、改正雇用保険法の施行日以後に離職された方に適用されます。高年齢雇用継続給付の賃金低下率要件、給付率の改正支給要件の賃金低下率について15％超が25％超に、給付率について25％が15％と
ハローワークインターネットサービス
雇用保険では、失業中の生活を心配しないで新しい仕事を探し、1日も早く再就職していただくために、失業等給付を支給しております。このうち、基本手当（いわゆる通常の失業給付）を受給するに当たっては、ハローワークで以下の手続きをしていただく必要
雇用保険（教育訓練給付について）
教育訓練給付制度は、働く人の主体的な能力開発を支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とした雇用保険の給付制度です。▼教育訓練給付の支給要件厚生労働大臣が指定した教育訓練の受講開始日において、雇用保険の一般被保険者である
雇用保険給付
給付種類,給付目的,保険事故,給付項目,対象者,支給要件,給付の明細,給付内容,給付期間,支給停止（支給調整・失権）等.雇用継続給付,雇用の継続,高年齢,高年齢雇用継続給付,次のすべての条件を満たす者?60歳以上?被保険者期間5年以上（
教育訓練給付制度［検索システム］
当システムの動作についてNetscape7及びMicrosoftInternetExplorer6で最適に動作するように作られております。検索システムが正常に動作しない場合には、ご利用のブラウザのＪａｖａＳｃｒｉｐｔが有効であるかどうかご確認ください。Netscapeは、米国および
雇用保険給付のチェックポイント
ホーム][上へ][サイトマップ][雇用保険][雇用保険一般保険料額表][雇用保険被保険者][雇用保険給付のチェックポイント][法改訂後の所定給付日数][雇用継続給付][雇用継続給付][育児休業給付][介護休業給付][育児・介護休業法の
雇用保険給付削減が「セーフティーネット」?
2003年2月16日(日)「しんぶん赤旗」雇用保険給付削減が「セーフティーネット」〈問い〉小泉内閣は雇用保険の給付削減を計画して、どうして「セーフティーネットは万全」というのですか。政府にとっては失業中の命綱である雇用保険給付
雇用保険ポータルわかりやすい雇用保険・失業保険の解説
雇用保険制度、ハローワークの仕組み、失業給付等の解説。大岡行政書士事務所が運営。雇用保険の基本手当の日額、高年齢雇用継続給付の支給限度額等の変更について(厚生労働省)について解説した労働者向けコンテンツと、雇用保険手続きや雇用保険
雇用保険受給について~Q&A
雇用保険の失業給付についての一般的な説明をしてあります。
厚生労働省：雇用保険の基本手当の日額、高年齢雇用継続給付の支給
(1),高年齢雇用継続給付の変更後の支給限度額は、現在の支給限度額(346224円)に変化率を乗じて得た額であり、賃金日額の上限額の８割に30を乗じて得た額となるものではないこと（雇用保険法第61条第７項）。(2),高年齢雇用継続給付として算定された額
雇用保険の受給手続きについて
雇用保険の失業等給付の受給手続きについて失業等給付は、失業中の生活を心配しないで、新しい仕事を探し、１日も早く再就職していただくために支給されるものです。したがって、退職された方に対して必ず支給されるものではありません。
雇用保険制度
雇用保険制度これからの「雇用保険制度」を考えよう社会保険労務士川口徹これからの「多様な雇用形態働き方」を考えよう雇用調整金は廃止がよい雇用保険給付割合事業主等への助成金８割労働者への失業給付２割
わかりやすい雇用保険・失業保険
雇用保険は、労働者の雇用に際しての助成金に充てられたり、失業者への失業給付金や教育訓練給付等に充てられます。というわけで、このサイトでは雇用保険や失業給付の解説をメインに、「こんな給付もあるよ」や、ハローワークの使い方等、実際に
雇用保険について詳しいページ
労務安全情報センター(雇用保険給付の所定給付日数-取扱い変更)料率が、１０００分の１１.５(労働者負担４/１０００,事業主負担７.５/１０００)から、１０００分の１５.５(労働者負担６/１０００,事業主負担９.５/１０００)と大幅に引き上げられる。..
ハローワークインターネットサービス
■雇用保険手続きのご案内■職務経歴書の書き方■教育訓練給付制度・講座検索■求人事業所名等の提供■障害をお持ちのみなさまへ■住宅をお探しのみなさまへ（雇用促進住宅）■Q&A(仕事をお探しの方)■JOBJOBWORLD(職業に関する様々な情報を提供しています
雇用保険部会の中間報告について
今般、その結果を別添「雇用保険制度の見直しについて(中間報告)」としてさらに、職業相談・職業紹介や職業能力開発等の「現物給付」の施策をどのように進め、それとの関係で雇用保険給付という「金銭給付」の在り方をどうするかという視点が必要
ハローワークインターネットサービス
雇用保険の一般被保険者に対する求職者給付の基本手当の所定給付日数（基本手当の支給を受けることができる日数）は、受給資格に係る離職の日における年齢、雇用保険の被保険者であった期間及び離職の理由などによって決定され、90日～360日の間で
教育訓練給付の支給申請手続について
働く人の主体的な能力開発の取組みを支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする雇用保険の給付制度です。一定の条件を満たす雇用保険の一般被保険者（在職者）又は一般被保険者であった方（離職者）が、厚生労働大臣の指定する
雇用保険・社会保険情報局
雇用保険の定義、保険給付、保険料の概要を説明しています。雇用保険は、失業等給付を行う他、雇用安定事業、能力開発事業及び雇用福祉事業を行いますが、ここでは、失業等給付を中心に説明します。雇用継続給付.育児・介護休業
雇用保険給付の概要
雇用保険給付の概要雇用保険は、(1)労働者が失業した場合、労働者について雇用の継続雇用保険は、(1)労働者が失業した場合、労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合及び労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に、
雇用保険(失業給付について)
雇用保険(失業給付)雇用保険の失業給付(基本手当)は、再就職を目指す方を応援する制度です雇用保険(失業給付)の手続きに関するお問い合わせは雇用保険給付課(２階１２番窓口
